Tipos de testamentos, herencias o sucesiones y costos de los mismos

El testamento (del latín “testario mentis”, que significa «testimonio de la voluntad») es el acto jurídico por el cual una persona dispone quien o quienes serán los dueños sus bienes después de su muerte.

Testamentos

Existen varios tipos de testamentos, en algunos participan Notarios y en otros no; incluso algunos pueden hacerse ante un Cónsul de México en el extranjero.

Por lo general, se recomienda utilizar alguno de estos tres:

Público Abierto: Redactado por y otorgado ante Notario, salvo casos de excepción sin testigos. Es el único testamento válido desde que se firma.

Público Cerrado: Redactado por el testador, entregado en sobre cerrado a un Notario y con 3 testigos.

 

Ológrafo: De puño y letra del interesado, entregado en sobre cerrado al titular del Archivo General de Notarías y con 2 testigos.

Acoso laboral – definición y pautas para reconocerlo

Acoso laboral o “mobbing” (asediar, acosar, acorralar) es como se define tanto la acción del hostigador orientada a producir miedo, desprecio o desánimo en el trabajador afectado, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador en cuestión.

Se denomina acoso laboral toda conducta que constituya hostigamiento, agresión o violencia, tanto física como psicológica, reiteradas en el tiempo y ejercidas tanto por compañeros («acoso horizontal», entre iguales), subalternos (en sentido vertical ascendente) o superiores (en sentido vertical descendente), en contra de uno o más trabajadores con la intención de menoscabar, maltratar o humillar a los mismos, o también como con la intención de amenazar o perjudicar su situación laboral o sus oportunidades de ascenso.

 

Asesoría legal: Cómo calcular el tiempo extra en el trabajo?

Con la reciente jurisprudencia de la SCJN, los patrones ya no tendrán dudas respecto del monto que deben pagar por concepto de jornada extraordinaria.

La Ley Federal del Trabajo establece que un trabajador puede prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido, es decir, superior al límite de 3 horas diarias y de 3 veces a la semana.

El mecanismo que se debe utilizar para realizar el cálculo del pago del tiempo extraordinario para estos casos es el previsto en el artículo 68 de la ley.

• Dicho artículo establece que el tiempo extraordinario laborado que exceda de 9 horas a la semana deberá pagarse con un 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.

Es decir, las primeras 9 horas extras se pagarán un 100% más, mientras que las horas que sobrepasen dicho límite deberán pagarse al 200% más.